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Luft nach oben bei der Brückenteilzeit. Ergebnisse des IAB-Betriebspanels 2022 zur betrieblichen Verbreitung und zu personalpolitischen Reaktionen

  1. Journals
  2. Society & Social Sciences
  3. Sozialer Fortschritt
  4. Vol. 72, Issue 12
  5. pp. 949–981

JOURNAL ARTICLE

Cite JOURNAL ARTICLE

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Hohendanner, C., Wanger, S. Luft nach oben bei der Brückenteilzeit. Ergebnisse des IAB-Betriebspanels 2022 zur betrieblichen Verbreitung und zu personalpolitischen Reaktionen. Sozialer Fortschritt, 72(12), 949-981. https://doi.org/10.3790/sfo.72.12.949
Hohendanner, Christian and Wanger, Susanne "Luft nach oben bei der Brückenteilzeit. Ergebnisse des IAB-Betriebspanels 2022 zur betrieblichen Verbreitung und zu personalpolitischen Reaktionen" Sozialer Fortschritt 72.12, 2023, 949-981. https://doi.org/10.3790/sfo.72.12.949
Hohendanner, Christian/Wanger, Susanne (2023): Luft nach oben bei der Brückenteilzeit. Ergebnisse des IAB-Betriebspanels 2022 zur betrieblichen Verbreitung und zu personalpolitischen Reaktionen, in: Sozialer Fortschritt, vol. 72, iss. 12, 949-981, [online] https://doi.org/10.3790/sfo.72.12.949
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Luft nach oben bei der Brückenteilzeit. Ergebnisse des IAB-Betriebspanels 2022 zur betrieblichen Verbreitung und zu personalpolitischen Reaktionen

Hohendanner, Christian | Wanger, Susanne

Sozialer Fortschritt, Vol. 72 (2023), Iss. 12 : pp. 949–981

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Duncker & Humblot
DOI
https://doi.org/10.3790/sfo.72.12.949
Language
German
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33
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€ 18.00 (incl. local VAT if applicable)

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Hohendanner, Dr. Christian, Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) der Bundesagentur für Arbeit (BA), Regensburger Str. 104, 90478 Nürnberg.

Wanger, Susanne, Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) der Bundesagentur für Arbeit (BA), Regensburger Str. 104, 90478 Nürnberg.

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Abstract

Temporary Part-Time Work has Room for Expansion. Results of the IAB Establishment Panel 2022 on Establishment Distribution and Personnel Policy Reactions

Part-time work is widespread in Germany, but often has considerable disadvantages for employees. To diminish the risk of involuntary part-time work and to enhance the transition between full-time and part-time work, the “Temporary Part-time Work Act,” commonly known as “Brückenteilzeit,” was implemented in 2019. The law allows employees in medium-sized and large companies to work part-time on a temporary basis, with a defined return to the original working hours. According to the IAB Establishment Panel, around 170,000 or 0.5 per cent of employees paying social security contributions took advantage of this scheme in 2022. Employees occupying positions within the primary segments of the German labour market appear to benefit from this type of temporary part-time work.

Table of Contents

Section Title Page Action Price
Christian Hohendanner / Susanne Wanger: Luft nach oben bei der Brückenteilzeit. Ergebnisse des IAB-Betriebspanels 2022 zur betrieblichen Verbreitung und zu personalpolitischen Reaktionen 949
Zusammenfassung 949
Abstract: Temporary Part-Time Work has Room for Expansion. Results of the IAB Establishment Panel 2022 on Establishment Distribution and Personnel Policy Reactions 949
1. Einleitung 950
2. Teilzeitarbeit in Deutschland 952
2.1 Die Individual- und Haushaltsebene 952
2.2 Heterogene Präferenzen von Beschäftigten und Betrieben 953
2.3 Der institutionelle Kontext 955
2.4 Befunde zur Brückenteilzeit 956
3. Daten und Methoden 958
4. Ergebnisse 960
4.1 Begrenzte Reichweite der Brückenteilzeit 960
4.2 Inanspruchnahme der Brückenteilzeit 962
4.3 Bestimmungsfaktoren der Nutzung befristeter Arbeitszeitreduzierungen 963
4.4 Reaktionen der Betriebe auf die temporären Arbeitszeitverkürzungen 963
5. Zusammenfassung 970
Literatur 972
Anhang 976

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