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Vier-Tage-Woche oder lebensphasenbezogene Zeitoptionen? Arbeitszeitpolitik zwischen kollektivem „new normal“ und individueller Arbeitszeitflexibilität

  1. Journals
  2. Society & Social Sciences
  3. Sozialer Fortschritt
  4. Vol. 73, Issue 1
  5. pp. 37–46

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Klammer, U. Vier-Tage-Woche oder lebensphasenbezogene Zeitoptionen? Arbeitszeitpolitik zwischen kollektivem „new normal“ und individueller Arbeitszeitflexibilität. Sozialer Fortschritt, 73(1), 37-46. https://doi.org/10.3790/sfo.73.1.37
Klammer, Ute "Vier-Tage-Woche oder lebensphasenbezogene Zeitoptionen? Arbeitszeitpolitik zwischen kollektivem „new normal“ und individueller Arbeitszeitflexibilität" Sozialer Fortschritt 73.1, 2024, 37-46. https://doi.org/10.3790/sfo.73.1.37
Klammer, Ute (2024): Vier-Tage-Woche oder lebensphasenbezogene Zeitoptionen? Arbeitszeitpolitik zwischen kollektivem „new normal“ und individueller Arbeitszeitflexibilität, in: Sozialer Fortschritt, vol. 73, iss. 1, 37-46, [online] https://doi.org/10.3790/sfo.73.1.37
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Vier-Tage-Woche oder lebensphasenbezogene Zeitoptionen? Arbeitszeitpolitik zwischen kollektivem „new normal“ und individueller Arbeitszeitflexibilität

Klammer, Ute

Sozialer Fortschritt, Vol. 73 (2024), Iss. 1 : pp. 37–46

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Publisher Name
Duncker & Humblot
DOI
https://doi.org/10.3790/sfo.73.1.37
Language
German
Pages
10

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€ 18.00 (incl. local VAT if applicable)

Author Details

Klammer, Prof. Dr. Ute, Institut Arbeit und Qualifikation, Universität Duisburg-Essen, Forsthausweg 2, 47057 Duisburg.

References

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Table of Contents

Section Title Page Action Price
Ute Klammer: Vier-Tage-Woche oder lebensphasenbezogene Zeitoptionen? Arbeitszeitpolitik zwischen kollektivem „new normal“ und individueller Arbeitszeitflexibilität 37
Einleitung: Renaissance der Zeitpolitik in Zeiten des Fachkräftemangels 37
Vier-Tage-Woche als Lösungsstrategie? 38
Lebensphasenbezogene Zeitoptionen für „atmende Lebensläufe“ 39
Mehr Rechte für die einen, mehr Druck für die anderen? Herausforderungen für die betriebliche Praxis 41
Lebensphasenspezifische Zeitoptionen – Chance für die Beschäftigten, Herausforderung für die Betriebe? Erste Ergebnisse aus dem Projekt „ZOBAO“ 42
Fazit 44
Literatur 45

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