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Die Beschäftigung von gesundheitlich beeinträchtigten Arbeitskräften als betriebliche Kompromissbildung

  1. Journals
  2. Society & Social Sciences
  3. Sozialer Fortschritt
  4. Vol. 73, Issue 8-9
  5. pp. 635–651

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Cite JOURNAL ARTICLE

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Nadai, E., Gonon, A. Die Beschäftigung von gesundheitlich beeinträchtigten Arbeitskräften als betriebliche Kompromissbildung. Sozialer Fortschritt, 73(8-9), 635-651. https://doi.org/10.3790/sfo.2024.1445006
Nadai, Eva and Gonon, Anna "Die Beschäftigung von gesundheitlich beeinträchtigten Arbeitskräften als betriebliche Kompromissbildung" Sozialer Fortschritt 73.8-9, 2024, 635-651. https://doi.org/10.3790/sfo.2024.1445006
Nadai, Eva/Gonon, Anna (2024): Die Beschäftigung von gesundheitlich beeinträchtigten Arbeitskräften als betriebliche Kompromissbildung, in: Sozialer Fortschritt, vol. 73, iss. 8-9, 635-651, [online] https://doi.org/10.3790/sfo.2024.1445006
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Die Beschäftigung von gesundheitlich beeinträchtigten Arbeitskräften als betriebliche Kompromissbildung

Nadai, Eva | Gonon, Anna

Sozialer Fortschritt, Vol. 73 (2024), Iss. 8-9 : pp. 635–651

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Article Details

Publisher Name
Duncker & Humblot
DOI
https://doi.org/10.3790/sfo.2024.1445006
Language
German
Pages
17
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Individual
€ 18.00 (incl. local VAT if applicable)

Author Details

Nadai, Prof. Dr. Eva, Hochschule für Soziale Arbeit FHNW, Riggenbachstrasse 16, CH-4600 Olten.

Gonon, Dr. Anna, Hochschule für Soziale Arbeit FHNW, Riggenbachstrasse 16, CH-4600 Olten.

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Abstract

Abstract: Employing People With Health Impairments as a Compromise Between Logics of Valuation and Coordination

Based on two qualitative studies, this paper analyses the employment of workers with health impairments using a convention theory approach. Employment decisions are regarded as compromises between different logics of valuation and coordination based on internal and external formats. The interviewed employers refer to the idea of social responsibility within the boundaries of economic reality. “Economic reality” is the product of performance management systems and work organisation, whereas “social responsibility” is enabled and limited by social insurances and legal regulations. Firms are more likely to tolerate work incapacities temporarily than to adjust their work organisation and performance standards permanently.

Table of Contents

Section Title Page Action Price
Eva Nadai / Anna Gonon: Die Beschäftigung von gesundheitlich beeinträchtigten Arbeitskräften als betriebliche Kompromissbildung 635
Zusammenfassung 635
Abstract: Employing People With Health Impairments as a Compromise Between Logics of Valuation and Coordination 635
1. Einleitung 636
2. Wertbestimmungen von Arbeitskraft: der konventionensoziologische Rahmen 638
3. Methoden und Daten 640
4. Betriebliche Aushandlungen der Weiterbeschäftigung trotz Behinderung 642
5. Muster der (Nicht)Beschäftigung von Menschen mit Behinderungen 645
6. Fazit 648
Literatur 650

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