Der Gender Pay Gap und die Rolle des Prozessrechts bei der Durchsetzung von Equal Pay – Kollektiver Rechtsschutz zur Förderung der Entgeltgleichheit?
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Der Gender Pay Gap und die Rolle des Prozessrechts bei der Durchsetzung von Equal Pay – Kollektiver Rechtsschutz zur Förderung der Entgeltgleichheit?
Recht und Politik, Vol. (2025), Online First : pp. 1–12
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Anna Leoni Groteclaes, 69117 Heidelberg, Deutschland
Abstract
Nach wie vor herrscht in Deutschland ein Entgeltgefälle zwischen Frauen und Männern. Der Gender Pay Gap stagniert seit nunmehr vier Jahren bei 18 % und ist einer der höchsten in der Europäischen Union. Auch im Prozessrecht fragt man sich, wie man diesem Zustand Abhilfe schaffen könnte. Dabei wird insbesondere die Möglichkeit kollektiver Rechtsschutzinstrumente zur Durchsetzung von Equal Pay rechtspolitisch diskutiert. Ob die Implementierung von Verbandsklagen und -beteiligungen tatsächlich dazu dienen könnte, die Chancengleichheit auf dem Arbeitsmarkt zu verbessern, ist Gegenstand des nachfolgenden Beitrags.
Table of Contents
| Section Title | Page | Action | Price |
|---|---|---|---|
| Anna Leoni Groteclaes: Der Gender Pay Gap und die Rolle des Prozessrechts bei der Durchsetzung von Equal Pay – Kollektiver Rechtsschutz zur Förderung der Entgeltgleichheit? | 1 | ||
| I. Einführung | 1 | ||
| II. Der Gender Pay Gap – Begriff und Bedeutung | 2 | ||
| 1. Der unbereinigte Gender Pay Gap | 2 | ||
| 2. Der bereinigte Gender Pay Gap | 3 | ||
| 3. Ursachen des Gender Pay Gaps | 4 | ||
| 4. Conclusio | 5 | ||
| III. Die Rolle des Prozessrechts bei der Durchsetzung von Equal Pay | 6 | ||
| 1. Kann ein Verbandsklagerecht den Gender Pay Gaps minimieren? | 6 | ||
| a) Der kollektive Rechtsschutz als Systembruch | 7 | ||
| b) Der defizitäre Individualrechtsschutz in concreto | 7 | ||
| c) Conclusio | 8 | ||
| 2. Die konkrete Ausgestaltung kollektiven Rechtsschutzes | 10 | ||
| a) Prozessstandschaft bei unmittelbarer Diskriminierung | 10 | ||
| b) Originäre Verbandsklagerechte bei mittelbarer Diskriminierung | 10 | ||
| 3. Aktuelle Entwicklungen im Hinblick auf Verbandsbeteiligungen und -klagen zur Durchsetzung von Equal Pay | 11 | ||
| IV. Summarium | 11 |