Leistungsorientierte Arbeiterentlohnung in China
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Leistungsorientierte Arbeiterentlohnung in China
Bott, Michael | Guggemos, Tobias
Der Betriebswirt, Vol. 65(2024), Iss. 3–4 : pp. 147–158 | First published online: October 10, 2025
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Michael Bott ist Professor für Unternehmensführung an der Hochschule Fulda.
Tobias Guggemos ist Professor für Management Accounting und Controlling an der Hochschule Fulda.
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Abstract
Performance-based blue-collar worker compensation in China
This article explores how Chinese companies are using pay-for-performance systems to optimise costs and increase competitiveness. A case study shows how financial incentives increase productivity, reduce waste and improve quality. It offers practical insights for local companies seeking to refine their own compensation models in a global market.
Table of Contents
| Section Title | Page | Action | Price |
|---|---|---|---|
| Michael Bott / Tobias Guggemos: Leistungsorientierte Arbeiterentlohnung in China | 137 | ||
| Abstract | 137 | ||
| Zusammenfassung | 137 | ||
| 1. Zunehmender Kostendruck durch chinesische Wettbewerber | 138 | ||
| 2. Methodik der Untersuchung | 139 | ||
| 3. Ergebnisse der Fallstudien | 139 | ||
| Leistungssteuerung primär über Geld als Motivator | 139 | ||
| Entscheidungsprozess | 141 | ||
| Erkenntnisse über die Entlohnungssysteme der Arbeiter | 144 | ||
| 4. Diskussion der Ergebnisse und Handlungsempfehlungen | 145 | ||
| Diskussion | 145 | ||
| Handlungsempfehlungen | 147 | ||
| Literaturverzeichnis | 148 |