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Divergente Attribute der Jugend in Deutschland

  1. Journals
  2. Economics, Finance, Business & Management
  3. Der Betriebswirt
  4. Vol. 65, Issue 3–4
  5. pp. 121–136

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Cite JOURNAL ARTICLE

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Klein, T. Divergente Attribute der Jugend in Deutschland. . Jugend-Bilder und deren Einordnung in den betrieblichen Arbeitskontext. Der Betriebswirt, 65(3–4), 121-136. https://doi.org/10.3790/dbw.2024.1466507
Klein, Torsten "Divergente Attribute der Jugend in Deutschland. Jugend-Bilder und deren Einordnung in den betrieblichen Arbeitskontext. " Der Betriebswirt 65.3–4, 2024, 121-136. https://doi.org/10.3790/dbw.2024.1466507
Klein, Torsten (2024): Divergente Attribute der Jugend in Deutschland, in: Der Betriebswirt, vol. 65, iss. 3–4, 121-136, [online] https://doi.org/10.3790/dbw.2024.1466507
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Divergente Attribute der Jugend in Deutschland

Jugend-Bilder und deren Einordnung in den betrieblichen Arbeitskontext

Klein, Torsten

Der Betriebswirt, Vol. 65(2024), Iss. 3–4 : pp. 121–136 | First published online: October 10, 2025

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Article Details

Publisher Name
Deutscher Betriebswirte Verlag, Duncker & Humblot
DOI
https://doi.org/10.3790/dbw.2024.1466507
Language
German
Pages
16

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Individual
€ 19.50 (incl. local VAT if applicable)

Author Details

Torsten Klein, Dr. rer. pol., Professor für Betriebswirtschaftslehre mit dem Schwerpunkt für Unternehmensführung an der Technischen Hochschule Köln. Seit 2020 stellvertretender Institutsdirektor am Institute for Business Administration and Leadership IBAL der Fakultät für Informatik und Ingenieurwissenschaften (TH Köln). Arbeitsschwerpunkte: Strategische Unternehmensführung, Arbeit und Organisation, wirtschaftliche und gesellschaftliche Nachhaltigkeit.

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Abstract

Divergent attributes of youth in Germany: Youth attributions and their classification in the corporate work context

The baby boomer generation is gradually leaving the labor market and Generation Z, the current youth, is growing into key positions in companies and into the wider workforce. On the one hand, there are high expectations of the technological skills of young people, who are expected to contribute to the transformative shaping of the economy and society. On the other hand, the hope that has been associated with the rising generation for over two decades has recently been significantly diminished. Studies in the recent past have increasingly described youth attributes that do not seem to correspond at all with the skills and attitudes required for the current transformations: overwhelmed, selfish, stressed, refusing to perform. Currently, divergent images of youth are competing in public perception and unsettle companies and educational institutions with regard to the true capability and willingness of young people. This article focuses on the divergences in the attributions of youth in Germany.

Table of Contents

Section Title Page Action Price
Torsten Klein: Divergente Attribute der Jugend in Deutschland. Jugend-Bilder und deren Einordnung in den betrieblichen Arbeitskontext 121
Abstract 121
Zusammenfassung 121
1. Hinführung 122
2. Historische Entwicklung der Jugend-Attribute 123
3. Gegenwärtige, belegbare Attribute der Jugend 128
3.1 Wissen und Interesse 129
3.2 Motivation und Zuversicht 130
3.3 Verhalten und Handlungsfähigkeit 131
4. Schlussfolgerung 133
Literaturverzeichnis 134

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