Die Sicherung des Arbeitsplatzes

doi:10.3790/978-3-428-44509-7

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Herder-Dorneich, P. (Ed.) (1979). Die Sicherung des Arbeitsplatzes. Lohntheoretische und arbeitsmarktpolitische Beiträge. Duncker & Humblot. https://doi.org/10.3790/978-3-428-44509-7

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Die Sicherung des Arbeitsplatzes

Lohntheoretische und arbeitsmarktpolitische Beiträge

Editors: Herder-Dorneich, Philipp

Schriften des Vereins für Socialpolitik, Vol. 104

(1979)

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Book Details

Publisher Name: Duncker & Humblot
ISBN: 978-3-428-44509-7
978-3-428-04509-9 (print edition)
DOI: https://doi.org/10.3790/978-3-428-44509-7
Edition: 1
Language: German
Pages: 215
Collections: NBE D&H
Subjects: Welfare & benefit systems
Macroeconomics

Section Title	Page	Action	Price
Vorwort	5
Grußwort an Oswald von Nell-Breuning zu seinem Ausscheiden aus dem Ausschuß für Sozialpolitik	7
Inhaltsverzeichnis	9
Hermann Albeck, Saarbrücken: Einige Entwicklungslinien der neueren lohntheoretischen Diskussio	11
I.	12
II.	13
III.	17
1. Das Suchmodell von C. C. Holt	17
2. Die Rolle der Inflationserwartungen (natural rate-hypothesis)	20
3. Die Hypothese rationaler Erwartunge	24
IV.	25
V.	30
Dieter Mertens, Erlangen/Jürgen Kühl, Röttenbach: Aktuelle arbeitsmarktpolitische Diskussionen in konzeptioneller Sicht	39
1. Aspekte für eine Diskussio	39
1.1 Zum gegenwärtigen Diskussionsstand	39
1.2 Diskrepanz zwischen Norm und Befund	40
1.3 Sechs Unklarheiten der Diskussionslage	42
1.4 Vorbemerkungen zur kategorialen Diskussion der Beschäftigungspolitik	48
2. Kategorien beschäftigungspolitischer Instrumente	50
2.1 Diagnose: Fehleinschätzung – Therapie: Änderung des Darstellungskonzepts	50
2.2 Diagnose: Arbeitsplatzdefizit – Therapie: arbeitsplatzschaffende Maßnahmen (Angebotspolitik)	54
2.3 Diagnose: Ungleichgewicht zwischen Angebot von und Nachfrage nach Jahresarbeitskräften – Therapie: Behebung der Unterauslastung sämtlicher Produktionsfaktoren durch Schließung der Angebots-Nachfrage-Lücke	56
2.3.1 Spezifische Sicht: Überangebot Therapie: Angebotsreduktion, d. h. Anpassung der Zahl der Arbeitskontrakte an die Zahl der angebotenen Arbeitsplätze	56
2.3.2 Spezifische Sicht: Unternachfrage Therapie: Nachfragesteigerung, d. h. Anpassung der Zahl der Arbeitskontrakte an die Zahl der Arbeitsanbiete	57
2.4 Diagnose: Profildiskrepanzen zwischen Arbeitskräften und Arbeitsplätzen – Therapie: Profilanpassunge	60
3. Weitere Zugangsmöglichkeiten zur systematischen Erörterung von Beschäftigungs- und Arbeitsmarktpolitik	66
3.1 Systematisierung von Aktionsfeldern der Arbeitspolitik	67
3.2 Ausblick auf weitere Ansätze	70
Gerhard Kleinhenz, Passau: Die Forderung nach einem „Recht auf Arbeit“. Eine Analyse ihrer wirtschafs- und sozialpolitischen Problematik	73
Einleitung: Der aktuelle Hintergrund der Forderung nach einem „Recht auf Arbeit“	73
I. Aufgabenstellung dieses Beitrages	74
II. Leitbilder, Ziele und aktuelle Begründungen für die Forderung nach einem „Recht auf Arbeit“	75
III. Analyse der Eignung eines „Rechts auf Arbeit“ als Mittel der Wirtschafts- und Sozialpolitik	77
A. Ausgestaltungsmöglichkeiten eines „Rechts auf Arbeit“	77
B. Ziel- und Ordnungskonformität eines „Rechts auf Arbeit“	81
C. „Recht auf Arbeit“ als Mittel zur Minderung der gegenwärtigen Arbeitsmarktprobleme?	87
IV. Alternative Handlungsmöglichkeiten zu einem „Recht auf Arbeit“	92
Viola Gräfin/Bethusy-Huc, Münster: Arbeitsplatzsicherung als ein „neues“ Thema in der Tarifauseinandersetzung	97
I. Zur Geschichte der gewerkschaftlichen Schutzpolitik	97
II. Instrumente zur Wiederherstellung der Vollbeschäftigung	99
III. Lösungsvorschläge der Gewerkschaften?	102
IV. Dreifache „Disparität“	108
V. Vollbeschäftigung durch eine „neue“ Finanzpolitik	109
Wolfram Mieth, Regensburg: Lohnanstieg und Beschäftigung in einer offenen Wirtschaft	113
I. Die Sachgemäßheit des Modells einer offenen Wirtschaft	113
II. Zusammenhang bei festen Wechselkurse	114
III. Der Zusammenhang bei freien Wechselkurse	122
IV. Einige Anmerkungen zur Lage der Bundesrepublik Deutschland	130
Anhang. Mathematische Ableitung des Zusammenhangs von Lohnanstieg und Beschäftigung in einer offenen Wirtschaft bei festen Wechselkurse	131
Jürgen Zerche, Köln: Vollbeschäftigung und Verteilung im Konflikt	139
1. Einleitung	139
2. Bemerkungen zur aktuellen Wirtschaftslage	143
3. Die Begründung eines Zielkonfliktes zwischen Lohnhöhe und Beschäftigung	146
4. Die Auseinandersetzung um die neoklassische Begründung eines Zielkonfliktes	149
5. Alternative Erklärungs- und Therapieansätze	154
6. Zusammenfassung und Schlußbemerkunge	165
Gertraude Mikl-Horke, Wien: Gedanken zu einer Gewerkschaftstheorie aus soziologischer Sicht	167
1. Gewerkschaftstheorie und Gewerkschaftssoziologie	167
1.1 Gewerkschaftstheorie als Gesellschaftstheorie oder als Verhaltenstheorie?	168
1.2 Ziele und Aufgaben einer Gewerkschaftssoziologie	169
2. Gewerkschaft: Konflikt und Organisatio	171
2.1 Arbeitskonflikt und Organisationsforme	171
2.2 Die Gewerkschaft als Organisatio	173
3. Gewerkschaftshandeln als Gruppenhandel	177
3.1 Gewerkschaftsorganisation und Interessenstrukture	177
3.2 Gewerkschaftliche Sozialisierung und kollektives Handel	179
4. Funktionswandel der Gewerkschaften und das Verhältnis zwischen Organisation und Mitglieder	180
4.1 Von der Selbsthilfeorganisation zur Dienstleistungsbürokratie	181
4.2 Die Schutzfunktion der Gewerkschafte	183
4.3 Die Gestaltungsfunktion und die Handlungsstrategien der Gewerkschafte	184
Literatu	186
Anton Burghardt, Wien: Der Österreichische Arbeitsmarkt 1955–1978. Das „Mirakel“ der Vollbeschäftigung	189
I. Prolegomena	189
II. Allgemeines zur Arbeitsmarktlage in Österreich	191
III. Aktuelle Date	197
IIIa: Arbeitskraftpotential	197
IIIb: Arbeitslosigkeit	202
IV. Problemgruppen des Arbeitsmarktes	205
V. Formen der Arbeitslosigkeit nach Konsistenz	208
VI. Verdeckte Arbeitslosigkeit	210
VII. Der Arbeitsmarkt der Jugendliche	210
VIII. Der „dritte“ Arbeitsmarkt	212
IX. Die Sicherung der Vollbeschäftigung in Österreich	213

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