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Befristungsbezogene Anerkennungsdefizite junger, verpartnerter Männer und Frauen in Deutschland. In welchem Ausmaß treten sie auf und wie können sie ­verringert werden?

  1. Journals
  2. Society & Social Sciences
  3. Sozialer Fortschritt
  4. Vol. 73, Issue 2
  5. pp. 109–130

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Baron, D. Befristungsbezogene Anerkennungsdefizite junger, verpartnerter Männer und Frauen in Deutschland. In welchem Ausmaß treten sie auf und wie können sie ­verringert werden?. Sozialer Fortschritt, 73(2), 109-130. https://doi.org/10.3790/sfo.73.2.109
Baron, Daniel "Befristungsbezogene Anerkennungsdefizite junger, verpartnerter Männer und Frauen in Deutschland. In welchem Ausmaß treten sie auf und wie können sie ­verringert werden?" Sozialer Fortschritt 73.2, 2024, 109-130. https://doi.org/10.3790/sfo.73.2.109
Baron, Daniel (2024): Befristungsbezogene Anerkennungsdefizite junger, verpartnerter Männer und Frauen in Deutschland. In welchem Ausmaß treten sie auf und wie können sie ­verringert werden?, in: Sozialer Fortschritt, vol. 73, iss. 2, 109-130, [online] https://doi.org/10.3790/sfo.73.2.109
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Befristungsbezogene Anerkennungsdefizite junger, verpartnerter Männer und Frauen in Deutschland. In welchem Ausmaß treten sie auf und wie können sie ­verringert werden?

Baron, Daniel

Sozialer Fortschritt, Vol. 73 (2024), Iss. 2 : pp. 109–130

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Duncker & Humblot
DOI
https://doi.org/10.3790/sfo.73.2.109
Language
German
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22

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€ 18.00 (incl. local VAT if applicable)

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Baron, Dr. Daniel, Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg, Institut für Sozio­logie, Emil-Abderhalden-Straße 26/27, 06108 Halle (Saale).

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Abstract

Abstract: Recognition Deficits in the Context of Fixed-term Employment Among Young Partnered Men and Women in Germany. How to Describe and Mitigate Them?

Working under fixed-term employment during early career stages is often associated with lower income and subjective insecurities which are inequally distributed among men and women. It is an open question, to what extent young adults‘ fixed-term emplyoment leads to severed recognition deficits and whether high perceptions of intimate relationship-stability reduce these deficits. Analyses are conducted using a sample of 179 young German adults at the age of 18 to 35 years who are in an intimate relationship. The sample was drawn in 2012, when proportions of fixed-term employment in Germany had reached a, then, all-time high. Empirical analyses yield a u-shaped association between percentages of fixed-term employment among young men‘s early occupational careers and perceived recognition deficits. Contradicting theoretical concepts of social disintegration and regocnition, results do not show a decreasing effect of strong perceptions of intimate relationship-stability on recognition deficits. In the light of these results it is argued that discursive efforts should initiate partnership-specific recognition-work among young adults in the context of flexible labor markets.

Table of Contents

Section Title Page Action Price
Daniel Baron: Befristungsbezogene Anerkennungsdefizite junger, verpartnerter Männer und Frauen in Deutschland. In welchem Ausmaß treten sie auf und wie können sie verringert werden? 1
Zusammenfassung 1
Abstract: Recognition Deficits in the Context of Fixed-term Employment Among Young Partnered Men and Women in Germany. How to Describe and Mitigate Them? 2
Einleitung 2
Forschungsstand 3
Konzeptioneller Rahmen 5
Daten und Methode 7
Empirische Befunde 9
Zusammenfassung: Anerkennungsarbeit im Paarkontext 15
Literatur 17
Anhang 21

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