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Folgen der Inanspruchnahme von Elternzeit für das Verhältnis zwischen Führungskräften und Belegschaft – Ergebnisse einer repräsentativen Betriebsbefragung

  1. Journals
  2. Society & Social Sciences
  3. Sozialer Fortschritt
  4. Vol. 74, Issue 2–3
  5. pp. 135–155

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Rinke, T., Kümmerling, A. Folgen der Inanspruchnahme von Elternzeit für das Verhältnis zwischen Führungskräften und Belegschaft – Ergebnisse einer repräsentativen Betriebsbefragung. Sozialer Fortschritt, 74(2–3), 135-155. https://doi.org/10.3790/sfo.2024.1457805
Rinke, Timothy and Kümmerling, Angelika "Folgen der Inanspruchnahme von Elternzeit für das Verhältnis zwischen Führungskräften und Belegschaft – Ergebnisse einer repräsentativen Betriebsbefragung" Sozialer Fortschritt 74.2–3, 2025, 135-155. https://doi.org/10.3790/sfo.2024.1457805
Rinke, Timothy/Kümmerling, Angelika (2025): Folgen der Inanspruchnahme von Elternzeit für das Verhältnis zwischen Führungskräften und Belegschaft – Ergebnisse einer repräsentativen Betriebsbefragung, in: Sozialer Fortschritt, vol. 74, iss. 2–3, 135-155, [online] https://doi.org/10.3790/sfo.2024.1457805
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Folgen der Inanspruchnahme von Elternzeit für das Verhältnis zwischen Führungskräften und Belegschaft – Ergebnisse einer repräsentativen Betriebsbefragung

Rinke, Timothy | Kümmerling, Angelika

Sozialer Fortschritt, Vol. 74 (2025), Iss. 2–3 : pp. 135–155

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Article Details

Publisher Name
Duncker & Humblot
DOI
https://doi.org/10.3790/sfo.2024.1457805
Language
German
Pages
21
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Individual
€ 15.90 (incl. local VAT if applicable)

Author Details

Rinke, Timothy, Institut Arbeit und Qualifikation (IAQ), Forsthausweg 2, 47057 Duisburg.

Kümmerling, Dr. Angelika, Institut Arbeit und Qualifikation (IAQ), Forsthausweg 2, 47057 Duisburg.

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Abstract

Abstract: Consequences of Taking Parental Leave for the Relationship Between Managers and Employees? Results of a Representative Employer Survey

In view of the changing working time requirements of employees, a large number of life-phase-related time provisions have now been established, including parental leave, which can be associated with considerable losses of working time for companies. This article examines if tensions arise between managers and employees and within the workforce as a result of taking parental leave and the extent to which these are associated with existing (scarce) human resources, company demographics and employee representation. As a database, we use an Employer Survey conducted in 2023/2024 of 1015 companies with 50 or more employees. The results show that tensions both between managers and employees and within the workforce when taking parental leave are associated with unfavourable personnel resources. With regard to tensions within the workforce, it also shows that greater diversity in the workforce in terms of age groups and gender distribution can prevent tensions.

Table of Contents

Section Title Page Action Price
Timothy Rinke / Angelika Kümmerling: Folgen der Inanspruchnahme von Elternzeit für das Verhältnis zwischen Führungskräften und Belegschaft – Ergebnisse einer repräsentativen Betriebsbefragung 135
Zusammenfassung 135
Abstract: Consequences of Taking Parental Leave for the Relationship Between Managers and Employees? Results of a Representative Employer Survey 136
1. Einleitung 136
2. Geschlechtsspezifische Nutzung von Elternzeit als Ergebnis von Aushandlungsprozessen im sozialen Kontext 138
2.1 Die Verbreitung von Elternzeit, Simultanität mit weiteren Zeitrechten und Herausforderungen in Folge (krankheitsbedingter) Personalengpässe 139
2.2 Zum Zusammenhang der Betriebsdemografie und Arbeitnehmer:innenvertretungen mit betrieblichen Spannungen bei der Inanspruchnahme von Elternzeit 141
3. Daten 142
4. Ergebnisse 144
4.1 Spannungen zwischen Führungskräften und Beschäftigten 145
4.2 Spannungen in der Belegschaft 147
5. Zusammenfassung und Diskussion 150
Literatur 152
Anhang 154

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